Det er er viktig for oss å bidra til lokal verdiskaping, fremme sunt og bærekraftig forbruk og å være en ansvarlig og inkluderende arbeidsgiver.
Med om lag 21500 ansatte i nærmere 30 land er det avgjørende for oss å ha gode arbeidsforhold og rettferdige betingelser og et godt og sikkert arbeidsmiljø med visjon om null skader. Et trygt og sunt arbeidsmiljø er en grunnleggende rettighet for alle arbeidstakere, og det er vesentlig for å sikre en stabil og effektiv drift.
Orkla har en desentraliserte struktur med fem forretningsområder, over 100 fabrikker og 300 lokale merker. Mange av selskapene våre er hjørnestensbedrifter og viktige arbeidsgivere i sine lokalsamfunn. Ved å utvikle lønnsomme virksomheter skaper vi positive ringvirkninger for samfunnet i form av kompetanseutvikling, arbeidsplasser, og gjennom betaling av skatter og avgifter.
Vi ønsker å bidra til gode lokale løsninger for å håndtere de store globale utfordringene. Vårt bidrag til en bærekraftig utvikling er å tilby produkter med mindre klimafotavtrykk og håndtere de sosiale og miljørelaterte utfordringene knyttet til produktenes råvarer og emballasje.
Orklas tilnærming
Orklas policy for menneske- og arbeidstakerrettigheter beskriver retningslinjene for hvordan vi skal skape gode arbeidsplasser, respektere viktige menneskerettigheter og fremme en kultur preget av åpenhet, respekt og omtanke. Vi arbeider systematisk for å sørge for at alle våre ansatte har en trygg, rettferdig og stimulerende arbeidshverdag, på tvers av land, selskaper og funksjoner. Vi ønsker å være en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass som garanterer like muligheter for alle. Alle ansatte skal være representert i viktige prosesser og aktivt involvert i sin egen utvikling, og vi har omfattende programmer for kompetanseheving.